张彬，成都刑事律师,现执业于北京惠诚（成都） 律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

工伤侵权赔偿范围

　　工伤的认定是有一定的标准的，那么如果是因为侵权导致的受伤，并且将这一受伤的情况可以认定为是工伤的话，在申请赔偿的时候，是可以申请双方赔偿的，一方面是工伤赔偿，还有一个就是侵权赔偿，并且不同的赔偿范围也是不一样的，接下来就跟随一同来了解工伤侵权赔偿范围。

　　一、工伤侵权赔偿范围

　　1、住院伙食补助费。按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　2、停薪留职期间的工资。按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　3、医疗费。劳动者受工伤期间的医疗费应当据实报销。

　　4、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　5、一次性伤残补助金。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

　　6、一次性工伤医疗补助金。五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月。

　　7、一次性伤残就业补助金。五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

　　8、伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　9、丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　10、供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　11、一次性工亡补助金。无供养亲属的，48个月;有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。

　　二、处理工伤保险和民事侵权损害赔偿适用关系的模式

　　1、选择模式。即工伤事故受害职工在侵权损害赔偿与工伤保险给付之间，只能选择其一。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿曾一度采用此种模式，但后来均废止。

　　2、取代模式。即因工伤事故受害的职工只能请求工伤保险给付，而不能依侵权行为的规定，向加害人请求赔偿。

　　3、兼得模式。即允许工伤事故受害职工同时从雇主和工伤保险机构两个渠道获得赔偿或补偿，并允许获得双重利益。采用这种模式的国家主要有英国。

　　4、补充模式。即工伤事故受害职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇给付，但其最终所获不得超过其实际所受损害。采用这一模式的国家主要有日本、智利及北欧等国。

　　三、工伤侵权赔偿的法律规定

　　从法律、司法解释来说，我觉得还是比较明确的。《中华人民共和国安全生产法》第48条规定，因生产安全事故受到事故伤害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿清求。最高人民法院《关于第三人侵权造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后，是否还可获得工伤保险补偿问题的答复》民他字第12号。就说得非常清楚，即可获得双重赔偿。但各省市自己规定不一样

　　通过对文章的阅读，相信大家对于工伤侵权赔偿范围以及相关知识一定有自己的见解，对于人身损害，因为是没有办法弥补的，因此在要去损害赔偿的时候，是可以要求有关的人员进行赔偿的，这个并没有一个额度的限制，但是我们要知道一个赔偿的范围。这是为您整理的内容，希望对您有所帮助。

工亡抚养费由谁承担

　　在劳动者因工死亡的情形下，我国明确规定了相应的工伤保险及具体赔偿项目，那么这种情况下，工亡的抚养费如何承担呢下面就由为大家介绍工亡抚养费由谁承担的法律规定，希望能对大家在实务中运用法律知识提供帮助，以供参考。

　　一、工亡的认定

　　工亡，＂因工死亡＂之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

　　工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。

　　工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。

　　二、工亡抚养费由谁承担

　　根据《工伤保险条例》规定　职工因工死亡的，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

　　工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

　　工亡职工子女未满18周岁的；

　　根据上述情况，我国目前没有规定完全民事行为能力的子女可以从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金，但是可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

　　三、工亡的法律规定

　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　以上就是为大家分享的有关;工亡抚养费由谁承担;的法律内容，劳动者因工死亡的，我国法律规定了一系列的赔偿事项，其中也包括子女的抚养费的支付问题，想必大家已有了初步的了解。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询。